Korvaava työ

Korvaava työ (muokattu työ, kevennetty työ)

Tarkoituksena on mahdollistaa työskentely, jos työntekijä ei kykene sairauden tai vamman vuoksi tekemään omaa työtään. Parhaimmillaan korvaava työ on kuntouttavaa. Korvaava työ voi olla esimerkiksi fyysistä voimaa vaativalla alalla toimistotöitä. Myös koulutus voidaan laskea korvaavaksi työksi. Lääkäri arvioi, voiko työntekijä tehdä korvaavaa työtä.

Potilas voi antaa lääkärille luvan soittaa jo vastaanotolta esimiehelle korvaavan työn pohdintaa varten. Korvaava työ ei saa vaarantaa toipumista. Korvaava työ on työtekijälle vapaaehtoista ja esimiehen tulee tarjota työntekijän osaamista vastaavaa mielekästä työtä.

Laissa ei ole määritelty korvaavan työn käsitettä, joten menettelytavat korvaavan työn käytöstä laaditaan yhteistyönä työnantajan ja työntekijöiden tai työntekijöiden edustajien kanssa. Korvaavan työn toteuttamisessa on noudatettava yhdenvertaisuutta.

Korvaavan työn hyötyjä:

Yleensä sama palkka kuin varsinaisesta työstä
Sairauslomapäivät eivät kerry
Mahdollisuus oppia uusia taitoja, keskittyä paremmin johonkin tiettyyn osa-alueeseen ja saada uusia näkökulmia työhön
Helpottaa työhön paluuta ja ehkäisee sairausloman pitkittymistä

Esimerkki toteuttamisesta:

Työntekijän sairaus tai vamma
Työntekijä ja esimies sopivat korvaavasta työstä
Työterveyslääkäri arvioi, onko työntekijä sopiva korvaavaan työhön
Aloitetaan korvaava työ ja sovitaan työkyvyn seurannasta