Aloittaminen

Työterveyshuollon järjestäminen

• Etusivulta näet, milloin työnantajan tulee järjestää työterveyshuolto ja mistä sen voi hankkia.
• Tarkista myös työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon velvollisuudet

Työterveyshuollon aloittaminen

1. Työterveyshuoltosopimus
   • Työterveyshuoltosopimus on kirjallinen sopimus, josta ilmenee työterveyshuollon yleiset järjestelyt sekä palvelujen sisältö ja laajuus.
2. Riskinarviointi
   • Työnantajan velvollisuus on tehdä työn vaarojen, kuormitustekijöiden ja riskien arviointi.
3. Esiselvitys
   • Ennen työpaikkaselvitystä työterveyshuolto selvittää työnantajalta toimialan, työntekijät, työnkuvat ja muut työhön liittyvät tekijät, jotta työpaikkaselvityksestä saadaan mahdollisimman suuri hyöty työn terveydellistä merkitystä arvioitaessa.
4. Työpaikkaselvitys
   • Työpaikkaselvityksen tarkoituksena on työpaikan olosuhteiden selvittäminen ja terveydellisen merkityksen arviointi. Se tehdään aina työterveyshuollon alkaessa, yrityksen toiminnan muuttuessa tai jos työterveyshuolto havaitsee perustellun tarpeen selvityksen tekemiseksi.
5. Toimintasuunnitelma
   • Toimintasuunnitelma on yritykselle yksilöllisesti laadittu suunnitelma työterveyshuollon tavotteista ja niiden toteuttamisesta. Työterveyshuolto ja työnantaja tekevät toimintasuunnitelman yhdessä työpaikkakäynnin jälkeen.
6. Työterveystarkastukset
   • Työterveystarkastuksia on sekä lakisääteisiä, että vapaaehtoisia. Tarkastuksiin vaikuttaa muun muassa toimiala, työn kuormitus, työskentelyolosuhteet, altisteet, työntekijän ikä ja sukupuoli. Terveystarkastusten tekemisestä sovitaan toimintasuunnitelmassa.